УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!

 

Департамент труда и занятости населения Тульской области информирует

В 2009 году в целях снижения напряженности на рынке труда нашего региона реализовывался ряд мероприятий в соответствии с программой дополнительных мер по улучшению ситуации на рынке труда Тульской области в 2009 году, утвержденной постановлением администрации Тульской области от 13 января 2009 г. № 4.

По итогам прошедшего года в общественных работах приняли участие 31,7 тыс. человек, в опережающем обучении – 7,1 тыс. человек, прошли стажировку 611 выпускников профессиональных учебных заведений, оказана финансовая помощь на организацию предпринимательской деятельности 703 безработным гражданам, что позволило сдержать уровень регистрируемой безработицы в пределах 2,0% от численности экономически активного населения области.

В настоящее время постановлением администрации Тульской области от 14 января 2010 г. № 27 утверждена программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области в 2010 году.

Эта программа опубликована в газете «Тульские известия» от 21.01.2010 г.

Общий объем ее финансирования определен в размере 204,339 млн. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета – 194,122 млн. рублей, средства бюджета Тульской области – 10,217 млн. рублей.

Финансирование программы будет осуществляться органами занятости населения Тульской области по следующим направлениям:

1. Организация опережающего профессионального обучения 1,6 тыс. работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).
   Опережающее профессиональное обучение будет проводиться в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по очной, вечерней, групповой и индивидуальной формам обучения, с отрывом или без отрыва от производства в учебных заведениях начального, среднего, высшего, дополнительного профессионального образования, профильных ресурсных центрах, а также на учебно-производственной базе организаций Тульской области.

2. Организация стажировки 500 выпускников образовательных учреждений, обратившихся в органы занятости населения, в целях приобретения ими опыта работы. Кроме того, планируется оплатить труд 170 наставников при прохождении выпускниками стажировки.

3. Организация специальных рабочих мест для трудоустройства 32 инвалидов, состоящих на учете в органах занятости населения, с выделением работодателям средств на разработку соответствующей оснастки таких мест в размере, не превышающем 30 тыс. рублей.

4. Содействие самозанятости 500 безработным гражданам и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства не менее 100 безработных граждан с выделением средств в сумме годового размера причитающегося безработному гражданину пособия по безработице (58,8 тыс. рублей).

5. Организация общественных работ, временного трудоустройства 8460 работников, находящихся под угрозой увольнения в организациях различных форм собственности более чем по 100 видам работ, среди которых благоустройство и озеленение населенных пунктов, содержание и ремонт дорог, социальное обслуживание населения, подсобные работы на ряде промышленных организаций, в сфере строительства. Норматив затрат на заработную плату одного участника определен в объеме минимального размера оплаты труда и с учетом возмещаемого начисления на фонд оплаты труда составляет 5464,5 рублей. Средняя продолжительность участия в общественных, временных работах - 3 месяца.

Правила предоставления субсидий из федерального бюджета утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011.

По вопросам участия в программе о дополнительных мерах по СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ на рынке труда Тульской области в 2010 году необходимо обращаться в государственные учреждения Тульской области центры занятости населения.

 

Информация для юридических и физических лиц, использующих труд иностранных работников, о порядке подачи работодателями заявки о потребности в иностранной рабочей силе на 2010-2011 годы.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006г. № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» работодателям, предполагающим в предстоящем году привлечение иностранных работников, необходимо ежегодно до 1 мая текущего года подавать в уполномоченный орган заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год.

Во исполнение вышеназванного нормативного правового акта Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 сентября 2007 г. № 603 разработаны и утверждены форма заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2011 год (приложение №1)и порядок ее заполнения (приложение №2).

Дополнительные заявки на 2010 год представляются до 1 мая 2010 года в государственные учреждения службы занятости населения Тульской области центры занятости населения городов и районовпо месту регистрации работодателей

46КБ Телефоны "Горячей линии" по вопросам привлечения и использования ИРС городских и районных центров занятости

 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ

В соответствии с Федеральным Законом от 25.12.2008 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен п.2. ст. 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» абзацем вторым, согласно которому при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Согласно п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Пунктом 5 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

За нарушение вышеуказанных норм работодатель несёт установленную действующим законодательством Российской Федерации ответственность.