УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!
Нормативные документы по содействию в трудоустройстве инвалидов
ЗАКОН ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
93КБ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЮ
76КБ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 апреля 2006 г. N 197 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
86КБ
В 2011 году в Тульской области реализуется Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области в 2011 году, утвержденная постановлением администрации Тульской области от 17.01.2011 №20.
В Программе предусмотрены мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей. Мероприятия включают в себя организацию в Тульской области рабочих мест для инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей, в том числе на дому, и трудоустройство безработных и незанятых граждан данной категории на эти места.
Для организации не менее 100 рабочих мест для трудоустройства
инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей предполагаемые организации-участники этого направления работы показаны в приложении № 10 к Программе.
138КБ
Об утверждении форм отчётности
191КБ
О внесении изменений в приказ департамента труда и занятости населения Тульской области от 14.09.2010 № 46
151КБ
Информация для юридических и физических лиц, использующих труд иностранных работников, о порядке подачи работодателями заявки о потребности в иностранной рабочей силе на 2012-2013 годы.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006г. № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» работодателям, предполагающим в предстоящем году привлечение иностранных работников, необходимо ежегодно до 1 мая текущего года подавать в уполномоченный орган заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год.
Во исполнение вышеназванного нормативного правового акта Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июля 2010 г. № 514н разработаны и утверждены форма заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (приложение №1) форму заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам (приложение №2) и порядок заполнения формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (приложение №3).
Дополнительно заявления на 2012 год представляются до 1 мая 2012 года в государственные учреждения Тульской области центры занятости населения городов и районов на территории которых предусматриваетсяосуществление иностранными гражданами трудовой деятельности
Телефоны "Горячей линии" по вопросам привлечения и использования ИРС городских и районных центров занятости
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
НИИ труда и социального страхования
АИК "МИГРАЦИОННЫЕ КВОТЫ"
для работодателей
Подробнее...
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ
В соответствии с Федеральным Законом от 25.12.2008 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен п.2. ст. 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» абзацем вторым, согласно которому при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Согласно п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Пунктом 5 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
За нарушение вышеуказанных норм работодатель несёт установленную действующим законодательством Российской Федерации ответственность.
 |
|
| 