В органах занятости населения на 01.08.2010 г. зарегистрированы в качестве ищущих работу 15,4 тыс. человек, из них безработных – 14,2 тыс. (на 01.07.2010 г. безработных - 14,7 тыс.).

В июле 2010 года в органы занятости населения обратились в поиске работы 4,2 тыс. человек, трудоустроено 3,3 тыс. человек.

В течение отчетного периода работодателями заявлено вакансий для 5,9 тыс. человек (в июне 2010 года - 7,9 тыс.), из них по рабочим профессиям – 87,8%. На 01.08.2010 г. вакансий заявлено 9,6 тыс. единиц (на 01.07.2010 г. - 10,1 тыс.).

Уровень регистрируемой безработицы по области понизился на 0,06 п.п. по сравнению с июнем и на 01.08.2010 г. составил 1,76%.

Коэффициент напряженности на рынке труда области (количество незанятых на одну вакансию) по сравнению с предыдущим месяцем не изменился и на 01.08.2010 г. составил 1,6 человека на одно вакантное место. Он дифференцируется в пределах от 0,8 в городе Туле до 46,8 в Белевском районе.

В рамках реализации программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области в 2010 году по состоянию на 02.08.2010 г. приняли участие в общественных работах 8746 человек, в опережающем обучении – 820 человек, приступили к стажировке 74 выпускника профессиональных учебных заведений, оказана финансовая помощь на организацию самозанятости 429 безработным гражданам, оснащены 3 рабочих места для инвалидов.

Анализ спроса и предложения на контролируемом рынке труда Тульской области за июнь 2010 года.

В I полугодии 2010 года в органы занятости области заявлено 35, 5 тыс. вакансий, что на 7,3 тыс. или на 25,9% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

В июне 2010 года заявлено 7,9 тыс. вакансий. По сравнению с маем текущего года банк вакансий увеличился на 1,6 тыс. или на 24,6%, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 1,2 тыс. или на 17,8%.

В июне 2010 года органы занятости располагали 18,6 тыс. вакансий. По данным на 01.07.2010 года в центрах занятости населения имелись сведения о 10,1тыс. вакансий (на 01.07.2009 г. – 7,6 тыс.).

В течение I полугодия снято 31,7 тыс. вакансий, из них в связи с трудоустройством граждан по направлению органов занятости 12,0 тыс. (37,7%).

Средний период существования вакансии на 01.07.2010 года - 2,2 месяца (на 01.07.2009 года – 2,4 месяца).

Коэффициент напряженности на 01.07.2010 года на рынке труда области составил 1,6 человека на вакантное место (на 01.07.2009 года – 2,3), по сравнению с прошлым месяцем он не изменился. В г. Туле коэффициент напряженности составил 0,8, в районах: Новомосковском – 1,1, Алексинском – 1,6, Щекинском – 1,5, Узловском – 1,1. В сельской местности он колеблется от 3,0 (Куркинский район) до 25,0 (Белевский район).

Потребность в работниках сохранялась в следующих видах деятельности:

В структуре вакансий, которыми располагали центры занятости населения, основная часть поступила из организаций обрабатывающих производств (36,2%), строительства (9,1%), образования (9,5%), сельского хозяйства (8,2%), оптовой и розничной торговли (7,2%), здравоохранения и предоставления социальных услуг (4,4%). Минимально заявлены в банке данных органов занятости вакантные места от таких видов деятельности, как финансовая (0,4%) и добыча полезных ископаемых (0,3 %).

Доля поступивших вакансий для рабочих в I полугодии 2010 года составила 88,4% (в I полугодии 2009 года - 85,4%).

Анализ структуры вакансий показал, что в области востребованы квалифицированные рабочие по профессиям: бетонщика, каменщика, кровельщика, плотника, формовщика, наладчика оборудования, оператора и слесаря различных видов производств, токаря, электромонтера, электрогазосварщика, водителя (различных категорий), сборщика верха обуви, швеи, повара.

На рынке труда из профессий служащих востребованы врачи, фельдшеры, медсестры, воспитатели детского сада.

Сравнительный анализ наличия свободных рабочих мест и состава безработных граждан показал, что спрос превышает предложение по профессиям: маляр-штукатур в 4,4 раза, бетонщика и каменщика – 2, кровельщика – 5,3, водителя автобуса – 1,4, воспитателя детского сада – 5,2, швеи – 26,4, монтер пути – 3,4, медсестры – 3,8.

Нет претендентов на вакансии водителя троллейбуса (60 вакансий), водителя трамвая (50), наладчика оборудования (44), слесаря-электромонтера (22), закройщика (18), инженера-механика (20), машиниста крана (24), фельдшера (17). Основная причина не заполнения вакансий – отсутствие на учете граждан, для которых эта работа являлась бы подходящей.

Предложение в несколько раз превышает спрос по таким профессиям, как бухгалтерские работники, экономисты, инженеры различных категорий, мастера, операторы котельной, слесари, грузчики, кладовщики, контролеры, охранники, продавцы, санитары. Так, предложение бухгалтерских работников превышает спрос в 11 раз, инженеров – 5,5, мастеров – 2,5, слесарей – 4,4, охранников – 6,0, контролеров – 20,0, кладовщиков – 7,0, продавцов – 1,8.

Для работы на селе востребованы доярки, водители, животноводы, зоотехники, механизаторы, скотники, трактористы, операторы машинного доения, разнорабочие.

Сельские районы области в силу недостатка рабочих мест и менее развитой инфраструктуры имели незначительное число и разнообразие вакантных рабочих мест. Так, на 01.07.2010 года сельские районы располагали соответственно: Белевский - 10 вакансиями (численность граждан, ищущих работу - 250 чел.), Воловский – 20 (160), Арсеньевский – 40 (211), Чернский - 91 (305), Тепло-Огаревский – 29 (249), Одоевский 26 (310).

Недостаток вакансий в сельских районах, различия в социально-экономическом положении городов и районов области – факторы, определяющие более высокий уровень безработицы. Так, в Каменском он составил – 6,04%, Куркинском – 2,95%, Одоевском – 5,13%, Тепло-Огаревском – 5,0%, Арсеньевском – 3,93%, что значительно превышает средне областной показатель –1,82% (на 01.07.2009 года – 1,96%).

В 1 полугодии 2010 года в службу занятости обратились за содействием в поиске подходящей работы 26,7 тыс. человек, что на 5,1 тыс. или на 16,1% меньше, чем в соответствующем периоде прошлого года.

По профессионально-квалификационному составу среди обратившихся представлены: ранее работавшие по профессии рабочего – 53,2%, работавшие на должности специалиста или служащего – 20,9%, ранее не работавшие, ищущие работу впервые – 25,9%.

Среди обратившихся по отдельным категориям граждан:

• граждане в возрасте 14-29 лет – 45,1%;

• граждане в возрасте 18-20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые – 0,7%;

• учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время – 17,7%;

• граждане предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста) – 3,7%;

• граждане, относящиеся к категории инвалидов – 6,0%;

• относящиеся к категории пенсионеров – 6,0%;

• уволенные в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников –13,7%;

• стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 15,0%.

В июне 2010 года в органы занятости обратились за содействием в поиске подходящей работы 5,8 тыс. человек (из них признано безработными 2,1 тыс.), что на 1,4 тыс. человек или на 32,3% больше, чем в мае и на 0,98 тыс. человек или на 14,5% меньше, чем в соответствующем периоде прошлого года.

На 01.07.2010 года в органах занятости состояли на учете 16,1 тыс. граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, из них безработные – 14,7 тыс. человек.

В числе безработных граждан, состоявших на учете на 01.07.2010 года: 18,5% имели высшее профессиональное образование, 27,7% - среднее профессиональное образование, 21,0% - начальное профессиональное образование, 24,3% - среднее (полное) общее образование.

В 1 полугодии 2010 года трудоустроено 16,6 тыс. человек, что на 2,2 тыс. или на 15,3% больше, чем в соответствующем периоде прошлого года.

В июне 2010 года трудоустроено 5,8 тыс. человек, что на 105 человек или на 1,8% больше, чем в соответствующем периоде прошлого года.

Одним из критериев, согласно которому граждане выбирают место работы, является заработная плата. Анализ качества вакансий, заявленных в службу занятости Тульской области в 1 полугодии 2010 года, показал, что 65,8% заявленных вакансий имели уровень заработной платы выше прожиточного минимума. На конец отчетного периода - 78,1%.

Среди предлагаемых вакансий, по итогам 6 месяцев текущего года, 34,2% имеют оплату труда ниже прожиточного минимума.

Из-за низкой заявленной работодателями зарплаты рынок труда испытывал трудности при заполнении вакансий, не требующих специальной подготовки: дорожные рабочие, кондуктора, разнорабочие, подсобные рабочие, уборщики помещений и территорий, дворники.

Анализ показал, что структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы продолжает сохраняться на регистрируемом рынке труда.